Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa aquí perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.